培训教育

作者：人事行政部来源：广州云舟信息技术有限公司发布时间：2015-12-07

一、培训目的
1、达成对公司文化、价值观、发展战略的了解及认同。

2、熟悉公司各项规章制度、岗位职责、工作要领。

3、提高员工素质，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

4、提升员工履行职责的能力，改善工作绩效。

5、改善工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神。

6、提高员工技能水平，提高工作效率。

7、提升员工管理领导能力，关注职业生涯发展。

二、培训原则

1、公司每年对组长以上的员工进行不定期培训，主要是以提高自身业务素质为目标，满足公司发展战略和市场竞争需要。

2、公司每季度力争进行技能培训一到两次，主要是以提高员工技能水平为目的，满足公司生产和技术需要。

3、在不影响工作生产的前提条件下，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以短期为主、业余为主、自学为主的原则。

三、培训分类

1、入职培训：公司文化、历史、基本情况、基本技巧、技术力量等方面。

2、专业培训：经理培训、技术人员培训、财务人员培训、仪器操作培训、软件培训等，以提高员工工作所需要的管理、业务、专业技术及职业素质、技巧等知识。

3、其他培训：公司将在条件允许下聘请各方面专家为员工作相关的培训。

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